Réforme des retraites, quid de la retraite progressive ?
Sur ce sujet, les entreprises renvoient à la Branche quand la Branche affirme que c’est un sujet d’entreprise…
Lors de la réforme des retraites, l’ouverture du droit à la retraite progressive aux régimes spéciaux a été valorisée par le gouvernement comme une avancée considérable pour les agents des IEG.
Forfait Mobilité Durable, bilan 2023 et contenu de l’accord à venir
Négocié pour la première fois en 2023 à notre initiative, le Forfait Mobilité Durable (FMD) a eu un écho significatif auprès des salariés. Pourtant la Direction était plutôt sceptique lors de la négociation. Voici une analyse des demandes 2023 et ce que pourra contenir l’accord 2024-2025.
Charge de travail, comment la définir ?
Au moment où s’ouvre la période des entretiens annuels, il peut sembler utile de remettre le sujet de la charge de travail au centre des discussions avec son manager. Voici comment la définir avec précision.
CPF : de nouveaux permis de conduire financés
À partir de ce mois de janvier, le catalogue de formations pour les permis de conduire, éligibles au Compte personnel de formation, est élargi.
Jusqu’à présent, vous pouviez utiliser votre CPF pour financer le code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire des voitures (permis B), des transports en commun (D) ou poids lourd (C). Le catalogue de formation au permis…
Pour la prise en compte de la marche dans le Forfait Mobilité Durable !
Un bilan du FMD mis en place chez ENGIE SA et dont EeFO a été à l’initiative sera réalisé fin 2023. Un nouvel accord verra le jour en 2024, négocié avec l’ensemble des organisations syndicales.
Qu’est ce qu’un salaire juste ?
Quand les Gilets Jaunes revendiquent des salaires plus élevés car ils peinent à finir les mois dignement, certains s’insurgent des sommes astronomiques que certains footballeurs ou dirigeants de grandes entreprises perçoivent. Alors que penser de ces deux extrêmes ? Comment définir ce qu’est un salaire juste et trouver davantage d’équilibre ?
Dyslexie : et si c’était un atout ?
Longtemps vue comme un trouble handicapant, la dyslexie est de plus en plus envisagée comme
une ressource potentielle à condition, bien sûr, d’être diagnostiquée et accompagnée.
Santé mentale au travail : les congés dédiés proposés par certaines entreprises américaines
La santé mentale au travail se dégrade ces dernières années, pourtant le sujet reste tabou. En effet, les rythmes de plus en plus intenses, l’augmentation des responsabilités de chacun, la diminution des budgets, …
La semaine de 4 jours, bilan des entreprises qui l’ont testée
Avec le télétravail, l’un des bouleversements majeurs déclenchés par la crise du Covid dans l’organisation du travail aura été la semaine de 4 jours.
Des difficultés de recrutement de cadres en augmentation
Dans un contexte où les difficultés de recrutement continuent de progresser et dépassent désormais leur niveau d’avant-crise COVID, les entreprises déploient des stratégies toujours plus proactives notamment en assouplissant leurs processus et leurs critères de sélection.
