Les entreprises sont au cœur des problématiques de développement durable. Quelles que soient leurs activités, elles consomment des ressources naturelles et des matières premières, de l’eau, de l’énergie, utilisent des moyens de production, de transport, génèrent des rejets dans l’environnement… et emploient des hommes et des femmes pour effectuer un travail.

Il nous semble évident que lorsque l’entreprise se fixe comme mission d’accélérer « la transition vers une économie neutre en carbone », elle doit inscrire la préoccupation environnementale dans toutes ses décisions, en prenant en compte les enjeux sociaux tout en étant attentive au bien-être de ses salariés.

C’est ainsi qu’au vu des défis climatique et géopolitique, de l’évolution des pratiques personnelles et de l’engagement d’Engie de se doter d’un objectif spécifique de réduction des émissions de CO2 liées au mode de travail, l’entreprise ne pouvait pas s’épargner la mise en place de mesures incitatives autour de la mobilité verte de ses salariés. Nous avons donc œuvré pour la mise en place du Forfait Mobilités Durables pour tous, tout comme nous avons ardemment porté la mise en place du télétravail. 

L’enjeu est important, le domaine est vaste et des actions sont encore certainement à inventer.