Négociation de la GEPP : où en sommes-nous ?
Ce 15 avril 2025 dernier s’est ouverte la première réunion de négociation de l’accord Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP) au périmètre du Groupe ENGIE.
Un temps de travail réduit pour les plus de 55 ans bientôt instauré ?
ENGIE a récemment annoncé la mise en vente de sa filiale Engie Home Services. Cette décision s’inscrit dans une stratégie de recentrage sur ses activités essentielles et la transition énergétique.
La gloutonnerie de ChatGPT
L’intelligence artificielle (IA) ne cesse de bouleverser le paysage économique et social, suscitant espoirs et interrogations. Si cette technologie promet des gains d’efficacité et des avancées dans de nombreux secteurs, elle met également en évidence des défis majeurs pour les salariés.
ENGIE se sépare d’EHS
ENGIE a récemment annoncé la mise en vente de sa filiale Engie Home Services. Cette décision s’inscrit dans une stratégie de recentrage sur ses activités essentielles et la transition énergétique.
Accord égalité professionnelle 2025-2029 : FO signe
Après la signature de l’accord égalité professionnelle de Branche en décembre, la négociation de sa déclinaison chez ENGIE s’est terminée.
Le Temps de Trajet Responsable, vous connaissez ?
Cette innovation consiste à proposer des jours de congés dit de « Temps de Trajet Responsable » aux salariés qui choisissent des modes de transports durables pour leur départ en vacances.
L’intelligence artificielle : vers une révolution du monde du travail
L’intelligence artificielle (IA) ne cesse de bouleverser le paysage économique et social, suscitant espoirs et interrogations. Si cette technologie promet des gains d’efficacité et des avancées dans de nombreux secteurs, elle met également en évidence des défis majeurs pour les salariés.
Ateliers de développement personnel : l’étude qui montre leur inefficacité sur le bien-être au travail
Méditation de pleine conscience, coaching, gestion du stress sous forme de sessions flash et en visio sur la pause déjeuner…
En haut de la hiérarchie, les femmes senior disparaissent
Au plus haut de la hiérarchie, les hommes, qui plus est les hommes seniors, sont légion. À contrario, les femmes ont tendance à disparaître, les femmes seniors devenant alors souvent inexistantes…
Le chronoworking
Le chronoworking est-il en passe de devenir la dernière tendance en vogue dans le monde du travail ? Le terme, inventée par la journaliste britannique Ellen Scott dans sa newsletter Working on Purpose, désigne le fait de travailler en fonction de son rythme naturel et non à des horaires imposés par d’autres. Elle souligne que les plus jeunes salariés, ceux de la génération Z, nés entre 1997 et 2012, semblent – sans surprise – être plus enclins que leurs aînés à travailler entre 18 heures et 3 heures du matin.
