Nos missions

Nos principales missions et revendications

Dans un esprit de Liberté, de Démocratie et d'Indépendance, notre rôle est de regrouper les salariés (actifs et retraités issus de toutes les entreprises de la branche des Industries Electriques et Gazières) au-delà de leurs choix politiques, religieux ou philosophiques afin de représenter leurs intérêts communs.

Notre syndicat n'a pas vocation au pouvoir, son rôle est d'être un contrepoids à tout pouvoir.

Fondamentalement attachés aux valeurs républicaines (Liberté - Égalité - Fraternité - Laïcité), nous défendons les interêts collectifs et individuels de tous les salariés. Nous refusons "la mise sur le marché" de toutes les structures collectives et solidaires.

Force collective et solidarité

EeFO comme générateur de lien et de solidarité

Fractionnement de l’entreprise en diverses filiales, réorganisations incessantes, logiques managériales qui fragilisent le collectif, exigences de mobilité, pérennisation du télétravail... Les causes de l’isolement, du repli sur soi et de l’individualisme sont nombreuses. Or la communication verticale descendante de la Direction ne remplacera jamais la dynamique collective dans le partage et la promotion des valeurs. Faire partie d’un collectif permet de recréer du lien, de la solidarité et de l’entraide et de donner une impulsion, une dynamique à chacun. Les permanents EeFO sont tous les jours sur le terrain pour échanger avec vous, recueillir vos souhaits et vos difficultés mais aussi pour contribuer à construire ce collectif.

EeFO comme promoteur des intérêts communs

EeFO est un acteur du dialogue social entre les Directions et les salariés. A ce titre, nous négocions et signons avec l’employeur des accords (branche, entreprise, GBU) qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés, par exemple l’accord de télétravail ou les accords de branche sur la rémunération. EeFO n’est pas que contestataire. Nous nous engageons également à travers les positions claires que nous prenons sur les dossiers, dans le but de faire respecter l’équité tout en faisant avancer les choses. Pour cela, nous mettons un point d’honneur à préparer en amont et en profondeur les projets d’accords proposés par la Direction. Dans ce cadre, nous sollicitons parfois l’appui de cabinets d’experts qui alimentent nos analyses et apportent un diagnostic sur lequel nous nous appuyons pour construire une alternative au projet de la Direction.

EeFO comme vecteur de l’expression des salariés

Grâce à notre présence sur le terrain et dans l’ensemble des Directions, grâce à notre connaissance fine des entités (B2C, B2B et GEM), des métiers et des instances du Groupe, nous sommes porte-parole de tous les salariés dans les instances où nous les représentons. Nous questionnons, proposons, portons des revendications concrètes et donnons notre avis dans le respect des souhaits que vous nous avez exprimés et de vos intérêts. Nous sommes parfois amenés à renoncer. Mais les actions que nous choisissons de ne pas mener sont aussi importantes que celles que nous décidons de conduire. Notre travail et nos actions n’ont pas pour seul but de signifier que nous nous opposons : il a pour seul et unique objectif d’obtenir le respect des droits des salariés, les meilleures conditions de travail possibles et de permettre à chacun de choisir son projet professionnel et non de le subir.

Accompagnement individuel de chacun
Accompagnement
individuel de chacun

L’engagement d’EeFO au niveau individuel est de même nature qu’au niveau collectif. Nous nous attachons sans relâche à  :

  • être présents à vos côtés tous les jours pour vous écouter et vous conseiller,
  • vous accompagner à toutes les étapes de votre parcours professionnel (évolution, mobilité, retraite, congés spéciaux, accords…),
  • défendre l’égalité de traitement de tous dans une logique éthique et solidaire.

L’équipe EeFO est composée de salariés aux profils, aux collèges et aux âges aussi diverses que ceux de notre Groupe. Cela nous permet d’avoir une connaissance fine de vos métiers, de vos équipes et de votre quotidien et de pouvoir vous conseiller et vous accompagner au mieux lorsque vous en avez besoin.

En cas de conflit individuel ou de difficulté professionnelle, EeFO est présent à vos côtés aux entretiens, nous défendons vos intérêts auprès des instances hiérarchiques, nous vous soutenons en cas de litiges, y compris ceux pouvant mener à une procédure judiciaire.

Canal d’information et de communication

Par le biais de ses représentants, et comme la loi l’autorise, EeFO assure un rôle de communication et représente une source d’information à part entière au sein d’Engie et entre Directions :

  • en transmettant à tous et par différents canaux les informations obtenues lors des réunions des divers organes paritaires auxquels nous participons,
  • en apportant de la visibilité sur les enjeux et les échéances lors de réorganisations ou de négociations,
  • ou en informant chacun sur ses droits individuels et collectifs.

Vos permanents EeFO sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. N’hésitez pas à les solliciter.

Comment adhérer ?

Crédit d’impôt pour toute adhésion !

Bénéficiez d’un crédit d’impôt correspondant aux 2/3 du montant de l’adhésion (66%).

Nos Valeurs

Le syndicat EeFO n’est pas un regroupement d’individus mais le rassemblement de personnalités engagées qui partagent la volonté de défendre vos intérêts et vos droits mais également un socle de valeurs fondatrices.

01.

Disponibilité

03.

Audace

02.

égalité

04.

Conviction

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