Des difficultés de recrutement de cadres en augmentation
Dans un contexte où les difficultés de recrutement continuent de progresser et dépassent désormais leur niveau d’avant-crise COVID, les entreprises déploient des stratégies toujours plus proactives notamment en assouplissant leurs processus et leurs critères de sélection.
Rapport au travail, des jeunes plus mobiles et exigeants
Silencieusement, une révolution dans le rapport au travail s’opère chez les jeunes. Cette volonté de changement n’est pas nouvelle puisqu’elle figurait déjà parmi les slogans de Mai 68. Ils scandaient alors dans la rue « Ne pas perdre sa vie à la gagner » ou encore « On ne peut pas être amoureux d’un taux de croissance ! » pour revendiquer la possibilité d’avoir une vie privée qui ne soit pas envahie par le travail. Cependant, aujourd’hui, les employeurs commencent à ressentir l’impact de ces revendications et doivent s’y adapter rapidement.
Ré-humaniser le management
Manager a toujours été difficile, parfois ingrat. Les techniques de management évoluent avec le temps, mais toutes ne sont pas efficaces, loin s’en faut. Et même s’il n’existe pas de posture managériale foncièrement mauvaise, le management directif a aujourd’hui tendance à disparaître au profit d’un management davantage humaniste. Mais de quoi s’agit-il ?
Quiet Quitting : Démission silencieuse, la nouvelle manière d’aborder le travail ?
Le Big Quit, ou Grande Démission, a parfois été considéré comme un symptôme de la pandémie de Covid 19 se matérialisant par des vidéos virales de mise en scène de démissions sur le réseau social TikTok. C’est plus que cela.