Faire un bilan de compétences pour changer de métier ou soigner les maux du travail ?
Créé en 1991, le bilan de compétences était un outil précurseur et central pour accompagner les salariés dans leur mobilité professionnelle. Il a, depuis, trouvé sa place dans la vie professionnelle des salariés puisque 15% d’entre eux réalisent un bilan de compétence au cours de leur carrière.
Mécénat de compétences : donnez-nous votre avis !
Le mécénat de compétences est un don en nature. Il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail. Pendant 1 jour, 1 semaine, plusieurs mois ? Tout est envisageable ou presque…
Charge de travail, comment la définir ?
Au moment où s’ouvre la période des entretiens annuels, il peut sembler utile de remettre le sujet de la charge de travail au centre des discussions avec son manager. Voici comment la définir avec précision.
Des difficultés de recrutement de cadres en augmentation
Dans un contexte où les difficultés de recrutement continuent de progresser et dépassent désormais leur niveau d’avant-crise COVID, les entreprises déploient des stratégies toujours plus proactives notamment en assouplissant leurs processus et leurs critères de sélection.
Rapport au travail, des jeunes plus mobiles et exigeants
Silencieusement, une révolution dans le rapport au travail s’opère chez les jeunes. Cette volonté de changement n’est pas nouvelle puisqu’elle figurait déjà parmi les slogans de Mai 68. Ils scandaient alors dans la rue « Ne pas perdre sa vie à la gagner » ou encore « On ne peut pas être amoureux d’un taux de croissance ! » pour revendiquer la possibilité d’avoir une vie privée qui ne soit pas envahie par le travail. Cependant, aujourd’hui, les employeurs commencent à ressentir l’impact de ces revendications et doivent s’y adapter rapidement.
Ré-humaniser le management
Manager a toujours été difficile, parfois ingrat. Les techniques de management évoluent avec le temps, mais toutes ne sont pas efficaces, loin s’en faut. Et même s’il n’existe pas de posture managériale foncièrement mauvaise, le management directif a aujourd’hui tendance à disparaître au profit d’un management davantage humaniste. Mais de quoi s’agit-il ?
Quiet Quitting : Démission silencieuse, la nouvelle manière d’aborder le travail ?
Le Big Quit, ou Grande Démission, a parfois été considéré comme un symptôme de la pandémie de Covid 19 se matérialisant par des vidéos virales de mise en scène de démissions sur le réseau social TikTok. C’est plus que cela.