Dans un contexte où les difficultés de recrutement continuent de progresser et dépassent désormais leur niveau d’avant-crise COVID, les entreprises déploient des stratégies toujours plus proactives notamment en assouplissant leurs processus et leurs critères de sélection.
Le baromètre APEC des pratiques de recrutement de cadres au cours de l’année 2022 vient d’être publié. Voici les principaux enseignements :
- Le délai moyen de recrutement a augmenté atteignant 12 semaines (vs 11 semaines en 2021 et 9 en 2020) ;
- Les entreprises continuent à rencontrer en moyenne 5 candidats en entretien pour un poste ;
- Les réseaux sociaux sont désormais le deuxième canal de recrutement le plus utilisé par les entreprises, derrière l’offre d’emploi ;
- Le recours à un intermédiaire de recrutement (cabinet de recrutement, agence d’emploi, etc.) progresse nettement et dépasse son niveau d’avant-crise COVID (48 % en 2022 contre 42 % en 2019) ;
- Afin de simplifier le processus de recrutement, les entreprises demandent moins fréquemment une lettre de motivation aux candidats (56 % en 2022, -11 pts vs 2021) ;
- 91% des entreprises ont consenti à une révision à la hausse de la rémunération initialement prévue ;
- Les entreprises sont un peu moins enclines à accorder plus de jours de télétravail que prévu (30 %) et repoussent largement l’idée de raccourcir voire de supprimer la période d’essai (18 %).
Vous retrouverez l’intégralité de l’étude Apec « Pratiques de recrutement des cadres 2023 » ici.
Source : FO CADRES – MAI 2023
