Qu’est ce qu’un salaire juste ?
Quand les Gilets Jaunes revendiquent des salaires plus élevés car ils peinent à finir les mois dignement, certains s’insurgent des sommes astronomiques que certains footballeurs ou dirigeants de grandes entreprises perçoivent. Alors que penser de ces deux extrêmes ? Comment définir ce qu’est un salaire juste et trouver davantage d’équilibre ?
Réforme des retraites, ce qui change pour nous
Voici une fiche synthétique concernant la réforme des retraites 2023
Dyslexie : et si c’était un atout ?
Longtemps vue comme un trouble handicapant, la dyslexie est de plus en plus envisagée comme
une ressource potentielle à condition, bien sûr, d’être diagnostiquée et accompagnée.
Santé mentale au travail : les congés dédiés proposés par certaines entreprises américaines
La santé mentale au travail se dégrade ces dernières années, pourtant le sujet reste tabou. En effet, les rythmes de plus en plus intenses, l’augmentation des responsabilités de chacun, la diminution des budgets, …
La semaine de 4 jours, bilan des entreprises qui l’ont testée
Avec le télétravail, l’un des bouleversements majeurs déclenchés par la crise du Covid dans l’organisation du travail aura été la semaine de 4 jours.
Des difficultés de recrutement de cadres en augmentation
Dans un contexte où les difficultés de recrutement continuent de progresser et dépassent désormais leur niveau d’avant-crise COVID, les entreprises déploient des stratégies toujours plus proactives notamment en assouplissant leurs processus et leurs critères de sélection.
Changement climatique et température de travail, le vide juridique français
Parmi les effets les plus immédiats des changements climatiques, la question des températures au travail est une problématique de santé qui a des répercussions sur l’organisation du travail.
Rapport au travail, des jeunes plus mobiles et exigeants
Silencieusement, une révolution dans le rapport au travail s’opère chez les jeunes. Cette volonté de changement n’est pas nouvelle puisqu’elle figurait déjà parmi les slogans de Mai 68. Ils scandaient alors dans la rue « Ne pas perdre sa vie à la gagner » ou encore « On ne peut pas être amoureux d’un taux de croissance ! » pour revendiquer la possibilité d’avoir une vie privée qui ne soit pas envahie par le travail. Cependant, aujourd’hui, les employeurs commencent à ressentir l’impact de ces revendications et doivent s’y adapter rapidement.
La santé des salariés reste très dégradée
La santé au travail ne s’améliore pas depuis la fin de la pandémie. Plus de 4 salariés sur 10 déclarent être en situation de «détresse psychologique» dans le 11e baromètre social du cabinet Empreinte Humaine, c’est 3 points de plus que lors de la dernière étude en juin 2022. Pour un tiers d’entre eux, la crise sanitaire joue encore sur leur niveau de fatigue.
Direction Tarif Réglementé, clap de fin
Nous y sommes. Le tarif réglementé, jugé contraire au droit de l’Union européenne par une décision du Conseil d’Etat de 2017 va s’éteindre le 30 juin pour les clients particuliers, conformément à la loi énergie climat du 8 novembre 2019.
