Faire un bilan de compétences pour changer de métier ou soigner les maux du travail ?
Créé en 1991, le bilan de compétences était un outil précurseur et central pour accompagner les salariés dans leur mobilité professionnelle. Il a, depuis, trouvé sa place dans la vie professionnelle des salariés puisque 15% d’entre eux réalisent un bilan de compétence au cours de leur carrière.
Réforme des retraite. Où en est le décret censé déterminer la continuité d’affiliation au régime de retraite des IEG en cas de départ temporaire ?
Les pouvoirs publics n’ont toujours pas statué et ce décret est toujours en attente. À ce jour, personne ne peut se targuer de connaître les impacts de ce décret pour les personnels des IEG.
Mécénat de compétences : donnez-nous votre avis !
Le mécénat de compétences est un don en nature. Il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail. Pendant 1 jour, 1 semaine, plusieurs mois ? Tout est envisageable ou presque…
Nouvelles règles européennes de transparence salariale pour atteindre l’égalité hommes femmes
Le parlement européen a voté en mars 2023 de nouvelles règles de transparence contre le secret salarial : les entreprises de l’Union Européenne devront fournir des informations permettant aux employés de mieux comparer les rémunérations et de souligner les écarts de salaire entre hommes et femmes. La France a jusqu’à juin 2026 pour transposer ces règles dans le droit français.
Faut-il débrancher le numérique ?
Faire une recherche en ligne, déclarer ses impôts, regarder une vidéo…
Le numérique est partout dans nos vies. Pourtant, nos appareils nécessitent
des métaux en pagaille et nos données transitent par des millions de kilomètres
de câbles. De quoi générer d’immenses pollutions et mettre en danger
de nombreuses populations. Y aurait-t-il un hic avec le numérique ?
Réforme des retraites, quid de la retraite progressive ?
Sur ce sujet, les entreprises renvoient à la Branche quand la Branche affirme que c’est un sujet d’entreprise…
Lors de la réforme des retraites, l’ouverture du droit à la retraite progressive aux régimes spéciaux a été valorisée par le gouvernement comme une avancée considérable pour les agents des IEG.
Forfait Mobilité Durable, bilan 2023 et contenu de l’accord à venir
Négocié pour la première fois en 2023 à notre initiative, le Forfait Mobilité Durable (FMD) a eu un écho significatif auprès des salariés. Pourtant la Direction était plutôt sceptique lors de la négociation. Voici une analyse des demandes 2023 et ce que pourra contenir l’accord 2024-2025.
Charge de travail, comment la définir ?
Au moment où s’ouvre la période des entretiens annuels, il peut sembler utile de remettre le sujet de la charge de travail au centre des discussions avec son manager. Voici comment la définir avec précision.
CPF : de nouveaux permis de conduire financés
À partir de ce mois de janvier, le catalogue de formations pour les permis de conduire, éligibles au Compte personnel de formation, est élargi.
Jusqu’à présent, vous pouviez utiliser votre CPF pour financer le code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire des voitures (permis B), des transports en commun (D) ou poids lourd (C). Le catalogue de formation au permis…
Pour la prise en compte de la marche dans le Forfait Mobilité Durable !
Un bilan du FMD mis en place chez ENGIE SA et dont EeFO a été à l’initiative sera réalisé fin 2023. Un nouvel accord verra le jour en 2024, négocié avec l’ensemble des organisations syndicales.