Comment le vélo peut prendre la place qu’il mérite dans les déplacements domicile-entreprise
La moitié des français réside à plus de 9km de son lieu de travail et un tiers parcourt des distances inférieures à 5km pour aller travailler. Malgré cela, le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail reste très majoritairement la voiture. Pourtant, on note une progression de la part du vélo dans les transports domicile-entreprise, constat à mettre en relation avec l’augmentation des aménagements pour cyclistes dans les grandes villes et le souci croissant de limiter la pollution de l’air. Quels leviers reste-t-il alors à envisager pour augmenter le report de l’usage de la voiture sur le vélo et lui donner la place qu’il mérite ?
La semaine de 4 jours, pourquoi pas chez Engie ?
Les expérimentations de la semaine de travail de quatre jours se multiplient dans le monde. Au royaume Uni par exemple, mais aussi dans plusieurs pays européens et même en France. Alors pourquoi pas chez Engie ? Petit tour d’horizon de certaines de ces expériences et de leur bilan.
Le Forfait Mobilités Durables enfin appliqué chez Engie !
EeFO, à l’initiative de sa négociation, signe l’accord Forfait Mobilités Durables. Il prévoit une indemnité annuelle pour les salariés se déplaçant sur au moins une partie de leurs trajets domicile – entreprise à vélo (électrique ou non, en location ou non) ou en co-voiturage (en tant que conducteur ou passager et en passant ou non par une plateforme dédiée).
Ré-humaniser le management
Manager a toujours été difficile, parfois ingrat. Les techniques de management évoluent avec le temps, mais toutes ne sont pas efficaces, loin s’en faut. Et même s’il n’existe pas de posture managériale foncièrement mauvaise, le management directif a aujourd’hui tendance à disparaître au profit d’un management davantage humaniste. Mais de quoi s’agit-il ?
Retraites : la clé c’est l’emploi et les salaires
Le financement des retraites est au bord du gouffre clame l’exécutif. Or, ses assertions tentant de légitimer l’urgence à agir, en imposant aux travailleurs une réforme injuste et brutale, sont battues en brèche par nombre d’économistes et de spécialistes de la protection sociale…
L’économie circulaire, première réponse aux défis environnementaux
70% des émissions de gaz à effet de serre sont liées à la production manufacturière et à l’extraction de matériaux pour la fabrication de nos objets du quotidien, de leur transport jusqu’à leur fin de vie. Ce processus linéaire qui nécessite 14 tonnes de matériaux et génère 5 tonnes de déchets par an et par personne va être progressivement remplacé par une économie circulaire, permettant notamment de réduire la pression sur l’environnement.
Quiet Quitting : Démission silencieuse, la nouvelle manière d’aborder le travail ?
Le Big Quit, ou Grande Démission, a parfois été considéré comme un symptôme de la pandémie de Covid 19 se matérialisant par des vidéos virales de mise en scène de démissions sur le réseau social TikTok. C’est plus que cela.
Pouvoir d’achat : quelles mesures de soutien adoptées en 2022 chez Engie ?
Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français face à la hausse de l’inflation, plusieurs mesures ont été adoptées durant l’été 2022 (loi Pouvoir d’achat du 16 août 2022) et déclinées côté Engie.
Des mesures salariales 2023 globalement satisfaisantes
Au terme de trois réunions de négociation, un accord relatif aux mesures salariales pour 2023 à ENGIE SA a été signé entre la Direction et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et FO Energie et Mines).
Comparatif des indicateurs clés du bilan social 2021
Quelle est la pyramide des âges au sein d’Engie SA ? Comment sont répartis les GF et NR ? Comment se situe mon établissement par rapport aux autres en termes de rémunération variable et de promotion ? Découvrez toutes les réponses sur la base des données 2021.