Forfait Mobilité Durable, bilan 2023 et contenu de l’accord à venir
Négocié pour la première fois en 2023 à notre initiative, le Forfait Mobilité Durable (FMD) a eu un écho significatif auprès des salariés. Pourtant la Direction était plutôt sceptique lors de la négociation. Voici une analyse des demandes 2023 et ce que pourra contenir l’accord 2024-2025.
Direction Tarif Réglementé, clap de fin
Nous y sommes. Le tarif réglementé, jugé contraire au droit de l’Union européenne par une décision du Conseil d’Etat de 2017 va s’éteindre le 30 juin pour les clients particuliers, conformément à la loi énergie climat du 8 novembre 2019.
Des mesures salariales 2023 globalement satisfaisantes
Au terme de trois réunions de négociation, un accord relatif aux mesures salariales pour 2023 à ENGIE SA a été signé entre la Direction et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et FO Energie et Mines).
Engie déploie le flex-office malgré des études de spécialistes peu élogieuses
Une grande majorité des bureaux des fonctions support à Paris et en province sont en flex-office ou en open-space, et ceux qui ne le sont pas encore pourraient le devenir. La Direction justifie cette transformation des conditions de travail par le télétravail : beaucoup de surfaces de bureaux ne sont pas occupées quotidiennement et donc les surfaces sont rationnalisées. Le gain pour l’entreprise est incontestable : baisser le coût de l’immobilier. Mais quel est le gain pour les salariés ?
Négociations salariales 2023 : au suivant !
FO a été signataire de l’accord Branche sur les mesures salariales. Notre signature, couplée à celles de la CGT et CFDT, a pour effet de pérenniser les mesures proposées dans le cadre de la négociation portant sur les mesures salariales. Si cet accord n’avait pas été signé, il aurait laissé place à une recommandation patronale nettement moins-disante
Mesures pouvoir d’achat, entre espoir et défiance
Malgré une mobilisation des agents et des négociations au niveau Branche, l’ensemble des fédérations syndicales de la Branche des IEG a rejeté en juillet le projet d’accord au rabais proposé par les employeurs, à savoir
Trajectoire 2023
BtoC : Une expertise juridique en cours sur la restauration méridienne
Restauration méridienne : le refus de prise en charge en télétravail est-il juridiquement valable ?
EeFO Notre bilan à mi-mandat
En nous portant en tête sur les 3 établissements E&C, BtoC et GEM lors des élections 2019 vous nous avez confié des responsabilités majeures que nous exerçons
Projet de cession des activités d’Equans à Bouygues
FO est allé au bout de son engagement sur le volet français du projet.