Comparatif des indicateurs clés du bilan social 2021
Quelle est la pyramide des âges au sein d’Engie SA ? Comment sont répartis les GF et NR ? Comment se situe mon établissement par rapport aux autres en termes de rémunération variable et de promotion ? Découvrez toutes les réponses sur la base des données 2021.
Mesures Logement
L’alternance
Livret d’accueil 2024
Fiche Congés Mobilité Externe
Protégez votre vie privée sur internet
Lorsque l’on vous conseille de faire attention à votre vie privée sur internet, la réponse que vous auriez tendance à donner serait “je n’ai rien à cacher”. Mais dans un monde dans lequel la cybersurveillance s’installe et où l’exploitation des données personnelles est un modèle économique devenu banal, il n’est plus suffisant de n’ « avoir rien à cacher » pour s’inquiéter de la protection de sa vie privée.
Hyper connexion, un danger pour la santé et les relations humaines
L’hyper-communication et l’hyper-connexion numérique, résultant d’un recours excessif aux moyens de communication et aux réseaux sociaux, questionne notre rapport au temps, à la communication et à notre façon de nous lier les uns aux autres.
Épargne salariale : un déblocage anticipé est possible jusqu’au 31 décembre
La loi Pouvoir d’achat du 16 août 2022 a ouvert la possibilité de déblocage anticipé des droits issus de l’intéressement et de la participation.
Voici toutes les infos pratiques pour en bénéficier.
Engie déploie le flex-office malgré des études de spécialistes peu élogieuses
Une grande majorité des bureaux des fonctions support à Paris et en province sont en flex-office ou en open-space, et ceux qui ne le sont pas encore pourraient le devenir. La Direction justifie cette transformation des conditions de travail par le télétravail : beaucoup de surfaces de bureaux ne sont pas occupées quotidiennement et donc les surfaces sont rationnalisées. Le gain pour l’entreprise est incontestable : baisser le coût de l’immobilier. Mais quel est le gain pour les salariés ?
Négociations salariales 2023 : au suivant !
FO a été signataire de l’accord Branche sur les mesures salariales. Notre signature, couplée à celles de la CGT et CFDT, a pour effet de pérenniser les mesures proposées dans le cadre de la négociation portant sur les mesures salariales. Si cet accord n’avait pas été signé, il aurait laissé place à une recommandation patronale nettement moins-disante
