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Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français face à la hausse de l’inflation, plusieurs mesures ont été adoptées durant l’été 2022 (loi Pouvoir d’achat du 16 aout 2022) et déclinées côté Engie :
- Prime partage de la valeur versée en 2022 : prime de 400€ pour tous les salariés et bonification de 200€ pour les salariés dont le salaire est inférieur à 2 SMIC annuel, prime versée en octobre. Une nouvelle prime de partage de la valeur de 1.500€ (« prime monde ») sera versée en janvier 2023.
- Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : les sommes issues de l’intéressement et de la participation, y compris l’abondement qui s’y rattache, investies avant le 1er janvier 2022 et à hauteur d’un plafond de 10.000€, peuvent bénéficier d’un déblocage anticipé, exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, sur demande du bénéficiaire présentée avant le 31 décembre 2022. En revanche, les éventuelles plus-values (intérêts) sont soumises aux prélèvements sociaux sur les produits de placement (CSG, CRDS et prélèvement de solidarité) au taux de 17,2 %.
- Rachat d’une partie des jours de RTT acquis au 1er janvier 2022, possible chaque année jusqu’au 31 décembre 2025.
Au titre de l’année 2022, ENGIE SA a accordé aux salariés la possibilité de demander le rachat d’un nombre de jours équivalent à celui des RTT pris dans l’année mais dans une limite de 7,5 jours. Une majoration de 50% s’appliquant avant le rachat, c’est donc un plafond annuel de 11,25 jours qui est susceptible d’être racheté par les salariés sur les 3 années à venir.
