EeFO, à l’initiative de sa négociation, signe l’accord Forfait Mobilités Durables. Il prévoit une indemnité annuelle pour les salariés se déplaçant sur au moins une partie de leurs trajets domicile – entreprise à vélo (électrique ou non, en location ou non) ou en co-voiturage (en tant que conducteur ou passager et en passant ou non par une plateforme dédiée).
Pour le montant, deux cas de figure seront possibles :
– Vous n’avez pas d’abonnement de transport en commun : l’indemnité s’élèvera à 500€ par an.
– Vous cumulez un de ces modes de transport doux avec un abonnement de transport en commun : l’indemnité sera de 700€ par an de laquelle sera déduit le montant remboursé pour votre abonnement de transport en commun. Par exemple, si vous avez un forfait Navigo Annuel 5 zones remboursé à hauteur de 462,60€ par an (38,55€ x 12 mois), votre indemnité annuelle FMD sera de 237,40€ (700-462,60€).
Les conditions d’attribution sont très simples ! Il vous suffira de signer l’attestation sur l’honneur déclarant que vous utilisez le vélo ou le covoiturage sur au moins une partie de votre trajet domicile – entreprise, même si ce n’est pas tous les jours.
Cette indemnité sera versée en fin d’année. Une avance jusqu’à 200€ pourra être versée pour l’achat d’un vélo ou d’équipement de sécurité.
Malgré la fin de non-recevoir de la Direction à notre demande de fixer les indemnités proposées à hauteur des plafonds 2023 (700€ pour le mode doux seul et 800€ en cas de cumul avec un abonnement de transport en commun), comme l’a fait le CRIGEN, il s’agit d’une première avancée. Nous nous attacherons à ce que cet accord révisable à priori annuellement soit reconduit avec prise en compte effective des plafonds annuels d’exonération de cotisation et de contribution sociale, et enrichi par d’autres moyens de déplacement. ENGIE, qui se veut leader de la transition énergétique, doit pouvoir se montrer plus innovante et moins parcimonieuse sur le sujet.
