Après la signature de l’accord égalité professionnelle de Branche en décembre, la négociation de sa déclinaison chez ENGIE s’est terminée.
Cet accord n’est pas parfait. Toutefois, simplifié et mieux-disant que le précédent accord, FO a décidé de le signer pour encourager la dynamique. Nous nous mobiliserons pour qu’il soit suivi d’effets.
Voici ce qu’il faut retenir des principales avancées négociées :
- Garantir l’égalité des rémunérations à l’embauche à compétences et expériences équivalentes et garantir l’équité de traitement salarial entre femmes et hommes tout au long de la vie professionnelle au sein de l’entreprise, quel que soit le temps de travail du salarié
- Corriger les NR mais aussi les GF dans le cadre d’analyses égalité professionnelle
- Garantir l’égalité de rémunération des salariés lors de leur retour de congés maternité, d’adoption ou d’accueil d’un enfant
- Encourager la mixité des métiers et la féminisation des postes de management
- Développer l’accès aux actions professionnalisantes permettant d’accompagner les trajectoires de carrière des femmes et des hommes
- Permettre d’utiliser le CET pour s’occuper d’un enfant ou d’un proche
- Mettre en place des formations pour le changement des mentalités
- Donner la possibilité aux établissements de mettre en place un dispositif de don de RTT dans des cas précis
ENGIE a encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre l’égalité professionnelle à tous les niveaux. Un article des Echos du 4 mars 2025 donne le top 10 des entreprises françaises les plus vertueuses en la matière : Sanofi, Publicis, L’Oréal, Danone, BNP Paribas entre autres mais pas ENGIE. Dommage.
