Ce 15 avril 2025 dernier s’est ouverte la première réunion de négociation de l’accord Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP) au périmètre du Groupe ENGIE.
D’une durée de trois ans, en général, et quatre ans maximum, les mesures inscrites dans la GEPP sont :
- les dispositifs d’entrée dans le parcours professionnel,
- les dispositifs de développement et d’accompagnement pendant le parcours professionnel,
- la formation et le maintien de l’employabilité,
- les dispositifs liés aux transformations de l’entreprise,
- les dispositifs d’accompagnement de fin de parcours professionnel.
FO s’est engagé avec détermination dans cette négociation. Pour FO, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels doit devenir un outil de motivation et de reconnaissance pour les salariés, au service de leur développement. Il est donc primordial de négocier les meilleures mesures possibles pour les salariés qui pourront s’inscrire dans le dispositif et ainsi en bénéficier.
Ces mesures d’accompagnement sont destinées uniquement aux salariés occupant au sein de leur entité, un emploi en décroissance et supprimé sous réserve de l’activation de ces dispositifs par leurs entités, dans le cadre d’un projet faisant l’objet d’un processus d’information/consultation. Les discussions sur les emplois impactés se tiendront dans les CSE des différentes entités.
Dans ce contexte, FO s’efforce de négocier des mesures optimales susceptibles d’intéresser les salariés concernés et volontaires. En effet, FO prend comme référence l’accord Yellow négocié il y a quelques années au Corporate d’ENGIE SA, car nous considérons que les mesures proposées étaient attractives, de bon niveau et alignées avec nos revendications ainsi qu’avec les attentes des salariés.
Au cours des réunions de négociation qui se sont tenues, bon nombre de nos revendications ont été entendues et ont obtenu un accord de principe de la part de la Direction :
- Accompagner la mobilité interne par des primes incitatives : 4 mois en cas de mobilité fonctionnelle et 3 mois en cas de mobilité géographique – primes cumulables entre elles. La proposition initiale était de un et deux mois.
- Accompagner le salarié en matière de formation avec prise en charge des frais et reconnaissance de l’effort d’adaptation via une prime de formation. Nous avons obtenu que les mesures soient identiques à celles de Yellow.
- Mise en place de dispositifs de compensation pour une prise en compte des écarts des avantages en nature sur 10 ans, la proposition initiale étant de 5 ans.
- Accompagner la mobilité géographique avec prise en charge des frais de déménagement, voyage de reconnaissance (frais hôtel / repas / transport), indemnité d’installation… Nous avons obtenu que les mesures soient identiques à celles de Yellow.
- En cas de projet de mobilité externe, un salarié volontaire sortant définitivement du congés de mobilité avant son terme en raison de la concrétisation effective de son projet, percevra une indemnité complémentaire de 60% du congé non consommé. La proposition initiale de la Direction était de l’ordre de 50%.
- En cas de mobilité externe, la rupture du contrat de travail entraine le versement de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, majorée d’une indemnité complémentaire (le tout plafonné à 30 mois de salaire brut) qui est calculée en fonction de l’âge et l’ancienneté. La revendication FO sur l’élargissement en terme d’âge et d’ancienneté a été entendue.
- Des aides adaptées en fonction de la nature du projet de mobilité externe et des besoins en découlant. Nous avons obtenu que le niveau des aides soit identique à celui de Yellow.
- Pour les fins de carrière :
- Possibilité de convertir tout ou partie de l’indemnité de départ à la retraite (IDR) en temps. FO revendique également que la majoration de l’indemnité que nous demandons soit incluse dans la possibilité de convertir cette indemnité en temps.
- Allocation mensuelle de 75% pendant le CFC.
- Intéressement pendant CFC, accès actionnariat, transfert CET/PERCOL.
LEI (Engie Solutions) ayant des projets de réorganisations dans un délai assez contraint, la négociation de la GEPP a débuté par le volet 1 : les mesures d’accompagnement liées aux mobilités internes, externes et la fin de carrière. Dans un second temps, devrait s’ouvrir la négociation sur le volet 2 qui concerne l’accompagnement professionnel applicable à tous, en faveur du maintien et du développement de l’employabilité, de l’entrée à la fin du parcours professionnel (recrutement, apprentissage, stage, formation).
Et si nous nous battons pour obtenir des mesures d’accompagnement sur la mobilité et la fin de carrière, nous sommes déterminés et nous ne bâclerons pas le reste. FO sera toujours force de propositions sur toutes les composantes de la négociation GEPP, c’est l’engagement que nous prenons. Nous rappelons que cette GEPP n’est ni un Plan Social Economique, ni un plan de départs forcés, le principe de base étant bien le volontariat.
Pour plus de détails sur chacun des volets de la GEPP, nous vous invitons à lire « la minute GEPP » que nous vous faisons parvenir après chaque réunion de négociation. Et bien entendu, vos représentants FO/EeFO sont à votre disposition pour répondre à vos interrogations si besoin.
