Début des élections dans :

Notre force c'est vous.

ELECTION

Du 6 au 13 novembre 2023

Jeux concours

Election membres CSE Engie 2023

Vous avez été nombreux à participer à notre jeu concours de la rentrée et nous vous en remercions. Au vu des scores que vous avez obtenus, le syndicat EeFO et les élections du mois de novembre n’ont plus aucun secret pour vous !
Voici les 15 gagnants tirés au sort parmi ceux ayant obtenu les meilleurs résultats :

Gagnants d’un bon d’achat de 100€ :

« Le cadeau français »

Vainqueurs

Gagnants d’un bon d’achat de 50€ :

« Le cadeau français »

Nathalie MONET
Fabien LAROCHE
Elodie CHOUX
Sophie BISSAGNET
Laurie RIBY
Sabine VACHERON
Alexandre GABOLDE
Soizic SIMONET
Christèle LELEU
Samir SAOUD

Les candidats

Vous êtes curieux de découvrir nos listes de candidats ?
Cliquez pour voir avec qui nous avons l’honneur de faire cette campagne

France Retail

E&C

GEM

Pourquoi voter ?

Voter est un droit, fruit d’un long combat. C’est aussi un acte citoyen qui permet de choisir ses représentants, d’être plus forts face
au fractionnement de l’entreprise en diverses filiales, aux réorganisations incessantes, aux logiques managériales qui fragilisent le collectif, aux exigences de mobilité, aux effets pervers du télétravail… Faire partie d’un collectif permet de sortir de l’isolement, du repli sur soi et de l’individualisme.

En votant, vous donnez votre avis et vous faites votre propre choix pour l’avenir du dialogue social au sein de votre structure ! Ne pas voter, c’est laisser les autres décider pour vous.
Nous devons agir pour défendre nos intérêts communs et nos convictions.

Le CSE, qu'est-ce que c'est ?

Le Comité Social et Economique (CSE) est une Institution Représentative du Personnel (IRP).
Le CSE va permettre aux salariés de l’entreprise d’être représentés par des élus auprès de leur employeur.
Son rôle principal est de participer aux décisions concernant les conditions de travail, les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail. Le CSE doit également être consulté sur des questions économiques importantes, telles que les licenciements collectifs ou les restructurations.

En résumé, le CSE est une structure importante pour assurer la communication et la collaboration entre les salariés et l’employeur, tout en veillant au respect des droits des travailleurs et à l’amélioration de leurs conditions de travail.

Les élus au CSE sont des intermédiaires pour établir un dialogue social au sein de l’entreprise entre l’employeur et les salariés. Ils sont là pour porter votre voix auprès de la Direction.
Leur rôle : vous accompagner, vous informer et vous conseiller, défendre vos droits (lors d’un conflit individuel ou collectif par exemple), vous faire bénéficier d’avantages (négociations diverses comme par exemple pour des augmentations de salaires collectives)…

Qui siège en CSE ?

Le Président

Il est généralement le représentant légal de l'entreprise ou un membre de la Direction. Son rôle est de présider les réunions du CSE et de veiller au bon fonctionnement de l'instance.

Les membres élus

Ce sont les représentants des salariés élus par le personnel. Ils sont chargés de représenter les intérêts et les préoccupations des salariés au sein du CSE.

Le secrétaire

Il est élu parmi les membres élus. Son rôle principal est de s’assurer de la bonne rédaction des procès-verbaux et de faire le lien entre la Direction et les membres du CSE.

Le trésorier

Également élu parmi les membres élus, son rôle est de gérer les finances du CSE.

Les représentants syndicaux

Les syndicats présents dans l’entreprise désignent des représentants syndicaux au sein du CSE. Ils portent la voix du syndicat mais n’ont pas le droit de vote.

Les invités ponctuels

Selon les sujets abordés, le CSE peut inviter des experts ou des personnes extérieures pour apporter leur expertise sur des questions spécifiques.

Quelles sont les
commissions du CSE ?

Le CSE a été créé en France avec la réforme du Code du travail en 2017 pour simplifier et regrouper les différentes instances en une seule.

Différentes commissions sont mises en place pour traiter de manière approfondie des questions spécifiques liées aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité. Les commissions du CSE permettent de déléguer certaines responsabilités et de traiter en détail des sujets variés.

Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Commission Sociale
Commission Économique au niveau du CSE Central ENGIE SA

Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

Elle se concentre sur les aspects liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des salariés. Elle examine les risques professionnels, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les mesures à prendre pour assurer la sécurité des employés.

Commission Sociale

Elle s'occupe des questions liées à la formation professionnelle des salariés, à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. Elle examine les écarts de rémunération, les opportunités de carrière et les mesures pour promouvoir l'égalité.

Commission Économique au niveau du CSE Central ENGIE SA

Elle traite des questions économiques et financières de l'entreprise. Elle peut être consultée sur des sujets tels que les licenciements collectifs, les plans de sauvegarde de l'emploi, les restructurations et les évolutions de l'activité économique de l'entreprise.